- Snow -

【轉載】MYSUPER 達人村-達則兼善天下

惟祿發表於: 2010-12-01

【民法上請求權之消滅時效】

（一）按一般請求權之時效：依據民法第125條：「請求權，因十五年間不行使而消滅。但法律所定期間較短者，依其規定。」準此，一般請求權之時效，如法律並無另為規定較短者，均為15年。

例如：

（1）民法第348條所謂之買賣，其請求權時效除非屬於民法第127條第8款所列『商人、製造人、手工業人所供給之商品及產物之代價』出賣人之價金給付請求權，依據最高法院39年台上字第1155號判例要旨：「民法第一百二十七條第八款所定，商人、製造人、手工業人所供給之商品及產物之代價，係指商人就其所供給之商品及製造人、手工業人就其所供給之產物之代價而言，蓋此項代價債權多發生於日常頻繁之交易，故賦與較短之時效期間以促從速確定，若以商品或產物為標的之債，其債權人既不必為商人、製造人或手工業人，即因此所生之請求權與一般之請求權無異，自應適用一般之長期時效規定，而不包括於本款所定短期時效之內。」是以，此等出賣人價金給付請求權為促使日常交易從速確定，應適用短期時效2年之規定，而至於買受人之交貨請求權，則與一般之請求權無異，自應適用一般之長期時效規定→適用一般時效為15年。

（2）民法第474條所謂之消費借貸→適用一般時效為15年。

（3）民法第565條所謂之居間報酬請求權→適用一般時效為15年。

（4）契約/類似契約之請求權時效→視契約種類而定。

（5）民法第172條所謂之無因管理→適用一般時效為15年。

（6）民法第179條所謂之不當得利→適用一般時效為15年。

（7）資遣費→法律無明文規定資遣費之請求權時效，惟實務見解認資遣費有別於退休金→適用一般時效為15年。

（二）五年短期時效：按民法第126條：「利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。」

例如：

（1）民法第1114條所謂之扶養費請求權，應屬於一年或不及一年之定期給付債權→適用短期時效5年。

（2）大樓管理費、報費、不動產租金、工資等請求權，均屬於一年或不及一年之定期給付債權→適用短期時效5年。

（3）退休金請求權→適用短期時效5年。

（三）二年短期時效：按民法第127條：「左列各款請求權，因二年間不行使而消滅：一、旅店、飲食店及娛樂場之住宿費、飲食費、座費、消費物之代價及其墊款。二、運送費及運送人所墊之款。三、以租賃動產為營業者之租價。四、醫生、藥師、看護生之診費、藥費，報酬及其墊款。五、律師、會計師、公證人之報酬及其墊款。六、律師、會計師、公證人所收當事人物件之交還。七、技師、承攬人之報酬及其墊款。八、商人、製造人、手工業人所供給之商品及產物之代價。」

例如：

（1）租賃動產（汽車、機車、機械設備等）費用之請求權→適用短期時效2年。

（2）貨款（商人、製造人、手工業人所供給之商品及產物之代價）之請求權→適用短期時效2年。

（3）承攬運送費用（承攬人之報酬及其墊款）之請求權→適用短期時效2年。

（4）維修費（技師之報酬及其墊款）之請求權→適用短期時效2年。

（四）其他請求權時效之規定：

例如：

（1）民法第184條所謂之侵權行為請求權，依據同法第197條：「因侵權行為所生之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，二年間不行使而消滅。自有侵權行為時起，逾十年者亦同。」→適用短期時效2年。

（2）勞動基準法第59條所謂之職業災害受領補償權，依據同法第61條：「第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。」→適用短期時效2年。

（3）勞工保險條例第30條：「領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因二年間不行使而消滅。」保險給付之請求權→適用短期時效2年。

（4）票據法第22條第1項：「票據上之權利，對匯票承兌人及本票發票人，自到期日起算；見票即付之本票，自發票日起算；三年間不行使，因時效而消滅。對支票發票人自發票日起算，一年間不行使，因時效而消滅。」票據上權利→本票自發票日起算，3年間不行使，因時效而消滅。而支票自發票日起算，1年間不行使，因時效而消滅。

（五）無消滅時效限制之請求權：民法第767條規定之「物上請求權」，依據司法院大法官會議釋字第107號解釋認為『已登記之不動產』無消滅時效之限制。→例如：請求拆屋還地、返還房屋等。

（六）時效中斷事由：按民法第129條：「消滅時效，因左列事由而中斷：一、請求。二、承認。三、起訴。」

資料來源：MYSUPER 達人村-達則兼善天下 http://mysuper.com.tw/read.php?tid=56481